తెలంగాణ ప్రభుత్వం కొత్త గ్లోబల్ కెపాబిలిటీ సెంటర్లను ఆకర్షించేందుకు నిర్ణయించిన లక్ష్యంతో పోలిస్తే హైదరాబాద్ వేగంగా ముందుకు సాగుతోందని ముఖ్యమంత్రి ఎ. రేవంత్ రెడ్డి తెలిపారు. హైదరాబాద్కు 100 కొత్త GCCలను తీసుకురావాలని రాష్ట్ర ప్రభుత్వం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
ఈ వ్యాసానికి అందించిన పరిశోధన ప్రకారం, ప్రస్తుత ప్రభుత్వం అధికారంలోకి వచ్చిన తర్వాత 197కు పైగా బహుళజాతి కంపెనీలు తెలంగాణలో కొత్త GCC కార్యకలాపాలను ప్రారంభించడానికి లేదా ఇప్పటికే ఉన్న కార్యకలాపాలను విస్తరించడానికి ముందుకొచ్చాయి. అదే పరిశోధన ప్రకారం, హైదరాబాద్లో మొత్తం GCCల సంఖ్య 430కు పైగా ఉండగా, వీటిలో సుమారు 3 లక్షల మంది నిపుణులు పనిచేస్తున్నారు. అయితే తెలంగాణలో కార్యకలాపాలు ప్రారంభించిన కంపెనీలు, విస్తరించిన GCCలు, కొత్తగా ఏర్పాటైన GCCలు అన్నీ ఒకే కొలమానం కావు.
అందువల్ల ఈ గణాంకాలను వేర్వేరుగా పరిశీలించాలి.
ప్రస్తుత GCC విస్తరణ సాంకేతిక సంస్థలు, లైఫ్ సైన్సెస్ కంపెనీలు, బహుళజాతి సంస్థలు, కమర్షియల్ రియల్ ఎస్టేట్ రంగం, ఉద్యోగులు, విధాన రూపకర్తలకు ప్రాధాన్యం కలిగిన అంశంగా మారింది. ఆధునిక GCCలు ఇంజినీరింగ్, ఉత్పత్తి అభివృద్ధి, డేటా, పరిశోధన, ఫైనాన్స్, సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి అధిక విలువ కలిగిన కార్పొరేట్ కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తున్నాయి. హైదరాబాద్లోని ఈ వృద్ధిని ప్రతిపాదిత భారత్ ఫ్యూచర్ సిటీలో ప్రత్యేక GCC జోన్, హైదరాబాద్ కోర్ అర్బన్ రీజియన్ వెలుపల కొత్త అభివృద్ధి కారిడార్లు, బలమైన నైపుణ్య వనరులతో అనుసంధానించాలని తెలంగాణ ప్రభుత్వం భావిస్తోంది.
“షెడ్యూల్ కంటే ముందుగా” అనే అంచనా ముఖ్యమంత్రి చేసిన వ్యాఖ్య ఆధారంగా ఉంది. అందించిన పరిశోధనలో 100 GCCల లక్ష్యానికి సంబంధించిన అసలు గడువు లేదా 197 బహుళజాతి కంపెనీలలో ఎన్ని పూర్తిగా కొత్త GCCలకు చెందినవో ప్రాజెక్ట్ స్థాయిలో వివరాలు లేవు. పురోగతిని కొలవడానికి ఈ తేడా ముఖ్యమైనది.
హైదరాబాద్ GCC లక్ష్యం అసలు ఏమి కొలుస్తుంది
హైదరాబాద్కు 100 కొత్త గ్లోబల్ కెపాబిలిటీ సెంటర్లను ఆకర్షించడం తెలంగాణ ప్రభుత్వ ప్రకటిత లక్ష్యం. GCC అంటే ఒక బహుళజాతి కంపెనీ తన ప్రపంచవ్యాప్త కార్యకలాపాల కోసం ఏర్పాటు చేసే ప్రత్యేక కేంద్రం. ఆధునిక GCCలు సాఫ్ట్వేర్ ఇంజినీరింగ్, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్, అనలిటిక్స్, ఫైనాన్స్, పరిశోధన, ఉత్పత్తి అభివృద్ధి, కస్టమర్ ఆపరేషన్స్, సరఫరా గొలుసు కార్యకలాపాలు, ప్రత్యేక శాస్త్రీయ పనులను నిర్వహించగలవు.
అందించిన పరిశోధన ప్రకారం, 100 GCCల లక్ష్యానికి సంబంధించి హైదరాబాద్ ఊహించిన షెడ్యూల్ కంటే ముందుగానే పురోగమిస్తోందని ముఖ్యమంత్రి రేవంత్ రెడ్డి పేర్కొన్నారు. దీనికి ప్రభుత్వ విధాన చర్యలు, కంపెనీలతో సంప్రదింపులు, పరిపాలనా అమలు కారణమని ఆయన వివరించారు.
ఇక్కడ ఒక కొలమాన తేడా స్పష్టంగా ఉండాలి. ప్రస్తుత ప్రభుత్వం అధికారంలోకి వచ్చిన తర్వాత 197కు పైగా బహుళజాతి కంపెనీలు తెలంగాణలో GCC కార్యకలాపాలను ప్రారంభించడానికి లేదా విస్తరించడానికి నిర్ణయించుకున్నాయని పరిశోధన చెబుతోంది. ఈ సంఖ్యను 197 పూర్తిగా కొత్త GCCలుగా నేరుగా పరిగణించకూడదు.
ఒక బహుళజాతి కంపెనీ ఇప్పటికే ఉన్న హైదరాబాద్ కేంద్రాన్ని విస్తరించవచ్చు, కొత్త వ్యాపార విభాగాన్ని ప్రారంభించవచ్చు, ఉద్యోగులను పెంచవచ్చు లేదా మరో కార్యాలయాన్ని ఏర్పాటు చేయవచ్చు. కాబట్టి ప్రతి కంపెనీ విస్తరణ ఒక కొత్త GCCకి సమానం కాదు.
100 GCCల లక్ష్య పురోగతిని ఖచ్చితంగా అంచనా వేయాలంటే అధికారిక డేటాలో ఈ అంశాలను వేర్వేరుగా చూపడం ఉపయోగకరం:
- కొత్తగా ఏర్పాటైన GCCలు
- ఇప్పటికే ఉన్న GCCల విస్తరణలు
- భవిష్యత్ కార్యకలాపాలను ప్రకటించిన కంపెనీలు
- ఇప్పటికే పనిచేస్తున్న కేంద్రాలు
- నిర్మాణం లేదా నియామకాల దశలో ఉన్న ప్రాజెక్టులు
- ఉద్యోగుల పెరుగుదల
- పెట్టుబడి హామీలు
- రంగాల వారీ పంపిణీ
- ప్రతి కేంద్రం ఉన్న ప్రదేశం
- ప్రారంభం లేదా విస్తరణ తేదీ
ఇలాంటి డేటా అందుబాటులో ఉంటే “షెడ్యూల్ కంటే ముందుగా” అన్న వ్యాఖ్యను అసలు లక్ష్యం, గడువుతో స్పష్టంగా పోల్చవచ్చు.
హైదరాబాద్ GCC విస్తరణపై ముఖ్యమైన విషయాలు
అందించిన పరిశోధన హైదరాబాద్ GCC కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన కొన్ని ప్రధాన సూచికలను చూపుతోంది:
- తెలంగాణ ప్రభుత్వం హైదరాబాద్కు 100 కొత్త GCCలను ఆకర్షించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
- ముఖ్యమంత్రి ఎ. రేవంత్ రెడ్డి ప్రకారం, GCC విస్తరణ ఊహించిన షెడ్యూల్ కంటే ముందుగానే సాగుతోంది.
- ప్రస్తుత ప్రభుత్వం అధికారంలోకి వచ్చిన తర్వాత 197కు పైగా బహుళజాతి కంపెనీలు తెలంగాణలో GCC కార్యకలాపాలను ప్రారంభించాయి లేదా విస్తరించాయి అని పరిశోధన చెబుతోంది.
- హైదరాబాద్లో మొత్తం 430కు పైగా GCCలు ఉన్నట్లు పరిశోధన పేర్కొంటోంది.
- ఈ GCCల్లో సుమారు 3 లక్షల మంది నిపుణులు పనిచేస్తున్నట్లు తెలిపింది.
- Netflix, Warner Bros. Discovery, L'Oréal, Unilever, Amgen, Eli Lilly వంటి కంపెనీలు ఇటీవలి స్థాపన లేదా విస్తరణ కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన కంపెనీలుగా పరిశోధనలో ప్రస్తావించబడ్డాయి.
- భారత్ ఫ్యూచర్ సిటీలో టెక్నాలజీ, ఇన్నోవేషన్, బయోసైన్సెస్పై దృష్టి పెట్టే ప్రత్యేక GCC జోన్ ప్రతిపాదించబడింది.
- హైదరాబాద్ కోర్ అర్బన్ రీజియన్ వెలుపల GCC కార్యకలాపాలను ప్రోత్సహించే విధానాన్ని తెలంగాణ ప్రభుత్వం అభివృద్ధి చేస్తోంది.
ఈ గణాంకాలు GCC వృద్ధిలోని వేర్వేరు అంశాలను సూచిస్తాయి. మొత్తం కేంద్రాల సంఖ్య, ఇటీవలి కంపెనీ కార్యకలాపాలు, ఉద్యోగాలు, కొత్త GCC లక్ష్యం వేర్వేరు సూచికలుగా చూడాలి.
హైదరాబాద్ను గ్లోబల్ కంపెనీలు GCC కేంద్రంగా ఎందుకు ఎంచుకుంటున్నాయి
హైదరాబాద్కు ఇప్పటికే పెద్ద టెక్నాలజీ, కార్పొరేట్ సర్వీసెస్ ఆధారం ఉంది. దీని వల్ల కొత్త GCCలు అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు, అభివృద్ధి చెందిన కమర్షియల్ ప్రాంతాలు, టెక్నాలజీ, ఫార్మా, బిజినెస్ సర్వీసెస్ కంపెనీల నెట్వర్క్ను ఉపయోగించుకోగలవు.
పరిణతి చెందిన GCC నగరంలో ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు కలిగిన ఉద్యోగులను నియమించడం కొంత సులభమవుతుంది. ప్రపంచ స్థాయి డెలివరీ అనుభవం కలిగిన ఉద్యోగులు ఇప్పటికే స్థానిక కార్మిక విపణిలో అందుబాటులో ఉండటం దీనికి కారణం.
ఆధునిక GCCలు సాధారణ సపోర్ట్ కార్యకలాపాలకు మాత్రమే పరిమితం కావడం లేదు. అనేక కేంద్రాలు మాతృ సంస్థల ప్రధాన ఉత్పత్తులు, సాంకేతిక వ్యవస్థలు, అంతర్జాతీయ నిర్ణయ ప్రక్రియలకు దగ్గరగా పనిచేస్తున్నాయి. ఇంజినీరింగ్, క్లౌడ్ సిస్టమ్స్, డేటా సైన్స్, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్, సైబర్ సెక్యూరిటీ, ఫైనాన్షియల్ అనాలిసిస్, పరిశోధన వంటి విభాగాలు GCCల్లో ఉండవచ్చు.
హైదరాబాద్కు లైఫ్ సైన్సెస్, ఫార్మాస్యూటికల్ రంగాల్లో కూడా పెద్ద ఆధారం ఉంది. అందువల్ల నగర GCC అవకాశాలు సంప్రదాయ IT రంగానికి మాత్రమే పరిమితం కావు.
అందించిన పరిశోధనలో Amgen, Eli Lillyలను ఆరోగ్య, బయోసైన్స్ రంగాలకు సంబంధించిన కంపెనీలుగా ప్రస్తావించారు. Netflix, Warner Bros. Discovery వినోద రంగంలో, L'Oréal, Unilever వినియోగదారు రంగాలకు సంబంధించిన కంపెనీలుగా ప్రస్తావించబడ్డాయి.
వివిధ రంగాల కంపెనీలు రావడం వల్ల నైపుణ్య అవసరాలు కూడా విస్తరిస్తాయి.
మీడియా కంపెనీకి సాఫ్ట్వేర్, కంటెంట్ టెక్నాలజీ, అనలిటిక్స్, బిజినెస్ ఆపరేషన్స్ అవసరం కావచ్చు. వినియోగదారు ఉత్పత్తుల కంపెనీకి డిజిటల్ కామర్స్, ఫైనాన్స్, సరఫరా గొలుసు, అనలిటిక్స్, టెక్నాలజీ టీములు అవసరం కావచ్చు. లైఫ్ సైన్సెస్ కంపెనీకి శాస్త్రీయ డేటా, ఇంజినీరింగ్, టెక్నాలజీ, రెగ్యులేటరీ ఆపరేషన్స్ లేదా పరిశోధనా సహాయం అవసరం కావచ్చు.
కాబట్టి GCCల సంఖ్య మాత్రమే కాకుండా, ఆయా కేంద్రాల్లో నిర్వహించే పనుల స్థాయి కూడా హైదరాబాద్ అంతర్జాతీయ స్థానాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.
సాధారణ ప్రాసెసింగ్ పనులు నిర్వహించే కేంద్రం, ఉత్పత్తి ఇంజినీరింగ్, శాస్త్రీయ పరిశోధన, AI అభివృద్ధి లేదా ప్రపంచ వ్యాపార నిర్వహణ బాధ్యతలు తీసుకునే కేంద్రంతో సమానం కాదు.
అందువల్ల భవిష్యత్ GCC నివేదికల్లో కేంద్రాల సంఖ్యతో పాటు వాటి పని స్వరూపం, బాధ్యతల స్థాయిని కూడా కొలవడం ఉపయోగకరం.
197 కంపెనీల గణాంకాన్ని 100 GCCల లక్ష్యంతో వేర్వేరుగా చూడాలి
అందించిన పరిశోధనలో ప్రధానంగా గమనించాల్సిన అంశం 100 కొత్త GCCల ప్రభుత్వ లక్ష్యం, తెలంగాణలో స్థాపన లేదా విస్తరణ కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన 197 బహుళజాతి కంపెనీల గణాంకం మధ్య తేడా.
ఈ రెండు సంఖ్యలు పరస్పరం సంబంధం కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఒకటే కొలమానం కావు.
100 GCCల లక్ష్యం పూర్తిగా కొత్త గ్లోబల్ కెపాబిలిటీ సెంటర్లకు సంబంధించినది. 197 కంపెనీల సంఖ్యలో కొత్తగా కార్యకలాపాలు ప్రారంభించిన కంపెనీలతో పాటు ఇప్పటికే ఉన్న కార్యకలాపాలను విస్తరించిన సంస్థలు కూడా ఉండవచ్చు.
ఉదాహరణకు, ఇప్పటికే హైదరాబాద్లో GCC ఉన్న కంపెనీ మరో 1,000 మంది ఉద్యోగులను నియమిస్తే అది విస్తరణ గణాంకంలో కనిపించవచ్చు. కానీ అది కొత్త GCCగా పరిగణించాల్సిన అవసరం ఉండదు.
మరో కంపెనీ పూర్తిగా కొత్త GCCను ప్రారంభిస్తే అది 197 కంపెనీల కార్యకలాప గణాంకంలోనూ, 100 కొత్త GCCల లక్ష్యంలోనూ చేరవచ్చు.
ప్రభుత్వ లక్ష్య పురోగతిని అంచనా వేయడంలో ఈ తేడా అవసరం. పెద్ద కంపెనీ కార్యకలాపాల సంఖ్య కనిపించడం మాత్రమే కొత్త GCCల లక్ష్యం దాటిపోయిందని అర్థం కాదు.
లక్ష్యం ప్రకటించిన తర్వాత నిజంగా ఎన్ని కొత్త GCCలు కార్యకలాపాలు ప్రారంభించాయో అధికారిక నివేదిక స్పష్టంగా చూపితే ఈ తేడా తొలగుతుంది.
అదే నివేదికలో విస్తరణల సంఖ్య, పెట్టుబడులు, ఉద్యోగాలు, అభివృద్ధి దశలో ఉన్న ప్రాజెక్టులను కూడా వేర్వేరుగా చూపవచ్చు.
Netflix నుంచి Eli Lilly వరకు విభిన్న రంగాల కంపెనీలు
అందించిన పరిశోధనలో ప్రస్తావించబడిన బహుళజాతి కంపెనీలు హైదరాబాద్ GCC కార్యకలాపాలు అనేక రంగాలకు విస్తరించినట్లు సూచిస్తున్నాయి.
Netflix, Warner Bros. Discovery ప్రపంచ వినోద, మీడియా కార్యకలాపాలతో హైదరాబాద్ కార్పొరేట్ సేవలను అనుసంధానిస్తాయి. L'Oréal, Unilever వినియోగదారు రంగాలకు చెందిన పెద్ద కంపెనీలు. Amgen, Eli Lilly ఆరోగ్య సంరక్షణ, ఔషధాలు, శాస్త్రీయ సామర్థ్యాలకు సంబంధించిన కంపెనీలు.
ఈ రంగాల వైవిధ్యం ఆయా కంపెనీలకు అవసరమైన నైపుణ్యాల్లో కూడా కనిపిస్తుంది.
మీడియా కంపెనీలు సాఫ్ట్వేర్, కంటెంట్ టెక్నాలజీ, అనలిటిక్స్, బిజినెస్ ఆపరేషన్స్ కోసం టీములను ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
వినియోగదారు కంపెనీలు డిజిటల్ కామర్స్, ఫైనాన్స్, సప్లై చైన్, అనలిటిక్స్, టెక్నాలజీ కార్యకలాపాలను నిర్వహించవచ్చు.
లైఫ్ సైన్సెస్ కంపెనీలు శాస్త్రీయ డేటా, ఇంజినీరింగ్, టెక్నాలజీ, రెగ్యులేటరీ ఆపరేషన్స్ లేదా పరిశోధన సంబంధిత పనులకు నిపుణులను నియమించవచ్చు.
ఈ కారణంగా హైదరాబాద్కు సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్లతో పాటు డేటా నిపుణులు, ఫైనాన్స్ ప్రొఫెషనల్స్, శాస్త్రవేత్తలు, మేనేజర్లు, సైబర్ సెక్యూరిటీ నిపుణులు, డిజైనర్లు, లీగల్ ఆపరేషన్స్ నిపుణులు, రంగానికి సంబంధించిన ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు కలిగిన ఉద్యోగులు అవసరం అవుతారు.
అందువల్ల workforce development GCC వ్యూహానికి విడిగా ఉండే విద్యా అంశం కాకుండా దాని ప్రధాన భాగంగా మారుతోంది.
భారత్ ఫ్యూచర్ సిటీ తదుపరి GCC దశలో భాగంగా ప్రతిపాదన
భవిష్యత్ GCC విస్తరణను భారత్ ఫ్యూచర్ సిటితో అనుసంధానించాలని తెలంగాణ ప్రభుత్వం భావిస్తోంది. ఇది కొత్త వ్యాపార, సాంకేతిక, ఇన్నోవేషన్ కార్యకలాపాలకు స్థలం కల్పించే అభివృద్ధి ప్రాజెక్టుగా ప్రతిపాదించబడింది.
అందించిన పరిశోధన ప్రకారం, టెక్నాలజీ, బయోసైన్సెస్పై ప్రత్యేక దృష్టితో ఒక GCC జోన్ ఇందులో ఉండేలా ప్రతిపాదించారు.
ఈ వ్యూహం వెనుక ఉన్న ఆలోచన స్పష్టంగా ఉంది. హైదరాబాద్లో ఇప్పటికే పెద్ద కార్పొరేట్, టెక్నాలజీ కేంద్రాలు ఉన్నాయి. కొత్త వ్యాపార ప్రాంతం ద్వారా భవిష్యత్ కార్యాలయాలు, డిజిటల్ కనెక్టివిటీ, అనుబంధ మౌలిక సదుపాయాలను ముందుగానే ప్రణాళిక చేయడానికి అవకాశం ఉంటుంది.
కంపెనీలకు పెద్ద క్యాంపస్లు లేదా ప్రత్యేక సదుపాయాలను ఏర్పాటు చేసుకునే అవకాశం ఉండవచ్చు.
ప్రభుత్వానికి కార్పొరేట్ పెట్టుబడులను దీర్ఘకాలిక నగర విస్తరణతో అనుసంధానించే అవకాశం ఉంటుంది.
అయితే భారత్ ఫ్యూచర్ సిటీ వాస్తవ ప్రభావం అమలుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రకటించిన జోన్, ప్రతిపాదిత కారిడార్, కంపెనీల ఆసక్తి అన్నీ వాస్తవంగా ఉద్యోగులతో పనిచేసే కార్యాలయాలకు సమానం కావు.
భూమి కేటాయింపు, మౌలిక సదుపాయాల పూర్తి, కంపెనీ ఒప్పందాలు, కార్యాలయాల నిర్మాణం, నియామకాలు, అక్కడ నిజంగా ప్రారంభమైన GCCల సంఖ్య వంటి అంశాలు పురోగతిని కొలవడానికి ఉపయోగపడతాయి.
హైదరాబాద్కు ఇప్పటికే ఉన్న ఫార్మా, లైఫ్ సైన్సెస్ ఆధారం కారణంగా బయోసైన్స్ GCCలకు ప్రత్యేక అవకాశాలు ఉండవచ్చు.
హైదరాబాద్ కోర్ వెలుపల GCC వృద్ధిని విస్తరించే తెలంగాణ ప్రణాళిక
తెలంగాణ GCC విధానంలో తదుపరి దశ కేవలం హైదరాబాద్లో ఇప్పటికే ఉన్న కార్పొరేట్ ప్రాంతాల్లో మరిన్ని కార్యాలయాలు ప్రారంభించడం మాత్రమే కాదు.
అందించిన పరిశోధన ప్రకారం, హైదరాబాద్ కోర్ అర్బన్ రీజియన్ లేదా CURE వెలుపల కార్యకలాపాలు ప్రారంభించే కంపెనీలకు ప్రోత్సాహకాలు కల్పించే సమగ్ర GCC విధానాన్ని రూపొందించాలని ముఖ్యమంత్రి రేవంత్ రెడ్డి అధికారులను ఆదేశించారు.
నిజామాబాద్, కరీంనగర్, వరంగల్ హైవే దిశల్లో అభివృద్ధి క్లస్టర్లు, డేటా లేదా GCC కారిడార్లను కూడా ప్రభుత్వం పరిశీలిస్తోంది.
ఈ విధానం GCC వృద్ధి యొక్క భౌగోళిక లక్ష్యాన్ని విస్తరిస్తుంది.
ఇప్పటి వరకు హైదరాబాద్ GCC వృద్ధి ప్రధానంగా స్థిరపడిన టెక్నాలజీ, కార్పొరేట్ ప్రాంతాల్లో కేంద్రీకృతమైంది. కొత్త విధానం భవిష్యత్ కార్పొరేట్ కార్యకలాపాల్లో కొంత భాగాన్ని ఇతర ప్రాంతాలకు తీసుకెళ్లే ప్రయత్నం చేస్తోంది.
అయితే వికేంద్రీకరణ విజయవంతం కావాలంటే కంపెనీలకు అవసరమైన కార్యకలాప పరిస్థితులు అందుబాటులో ఉండాలి.
GCC స్థల ఎంపికలో నైపుణ్య ఉద్యోగులు, డిజిటల్ కనెక్టివిటీ, రవాణా, కార్యాలయ స్థలం, విద్యుత్ విశ్వసనీయత, విమానాశ్రయం లేదా ప్రధాన రహదారులకు చేరువ, అనుభవజ్ఞులైన మేనేజర్లను నియమించే సామర్థ్యం వంటి అంశాలు ప్రభావం చూపవచ్చు.
కేవలం ఆర్థిక ప్రోత్సాహకం మాత్రమే ప్రతి అవసరాన్ని పరిష్కరించదు.
ప్రత్యేకంగా నైపుణ్య ఉద్యోగుల లభ్యత అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం.
అందువల్ల కొత్త కారిడార్లు, టాలెంట్ కార్యక్రమాలు ఒకేసారి అభివృద్ధి చెందాలి.
కార్యాలయ స్థలంతో సమానంగా టాలెంట్ కూడా ముఖ్యమవుతోంది
అందించిన పరిశోధన ప్రకారం, తెలంగాణ GCC వ్యూహాన్ని జ్ఞాన, ఎగ్జిక్యూటివ్ ఎడ్యుకేషన్ సామర్థ్యాన్ని పెంచే ప్రయత్నాలతో అనుసంధానిస్తోంది.
ఈ విస్తృత టాలెంట్ ప్రణాళికలో Harvard Universityకు సంబంధించిన రాబోయే executive education programme ఒక ఉదాహరణగా పరిశోధనలో ప్రస్తావించబడింది.
అయితే ప్రధాన అంశం workforce depth.
వందల నుంచి వేల మంది ఉద్యోగులను నియమించే GCCకు వేర్వేరు స్థాయిల నైపుణ్యాలు అవసరం. ప్రారంభ స్థాయి గ్రాడ్యుయేట్లు అవసరమైనప్పటికీ, అధునాతన కేంద్రాలకు అనుభవజ్ఞులైన ఇంజినీర్లు, టీమ్ లీడర్లు, ప్రోడక్ట్ మేనేజర్లు, డేటా నిపుణులు, శాస్త్రవేత్తలు, సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు కూడా అవసరం.
GCCల బాధ్యతలు మరింత ప్రత్యేకమవుతున్న కొద్దీ రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రంగాల్లో నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగుల అవసరం పెరుగుతుంది.
లైఫ్ సైన్సెస్ టెక్నాలజీ టీమ్కు సాఫ్ట్వేర్తో పాటు హెల్త్కేర్ డేటాపై అవగాహన ఉన్న ఉద్యోగులు అవసరం కావచ్చు.
గ్లోబల్ ఫైనాన్స్ సెంటర్కు అకౌంటింగ్, రిస్క్, కంప్లయన్స్తో పాటు టెక్నాలజీ నైపుణ్యం అవసరం కావచ్చు.
AI టీమ్కు డేటా ఇంజినీరింగ్, మోడల్ అభివృద్ధి, సెక్యూరిటీ, రంగ నైపుణ్యం అవసరం కావచ్చు.
అందువల్ల కేవలం ప్రతి సంవత్సరం పట్టభద్రుల సంఖ్యను మాత్రమే కొలవడం సరిపోదు. శిక్షణ నాణ్యత, ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు, సీనియర్ టాలెంట్ లభ్యత, ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం వంటి అంశాలు కూడా ప్రభావం చూపుతాయి.
GCC ఉద్యోగాలు ముఖ్యమే, కానీ ఉద్యోగాల స్వభావం కూడా అంతే ముఖ్యం
అందించిన పరిశోధన ప్రకారం, హైదరాబాద్లో 430కు పైగా GCCల్లో సుమారు 3 లక్షల మంది నిపుణులు పనిచేస్తున్నారు.
ఈ స్థాయి కారణంగా GCCలు నగర ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగాల్లో పెద్ద భాగంగా మారాయి.
అయితే ఉద్యోగాల సంఖ్య మాత్రమే GCC రంగాన్ని పూర్తిగా వివరించదు.
హైదరాబాద్ GCC స్థితిని మరింత సమగ్రంగా అంచనా వేయాలంటే ఈ అంశాలను పరిశీలించవచ్చు:
- మొత్తం GCC ఉద్యోగాలు
- ప్రతి సంవత్సరం కొత్తగా సృష్టించిన ఉద్యోగాలు
- కొత్త కేంద్రాల సగటు పరిమాణం
- హైదరాబాద్లో ఉన్న సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ బాధ్యతలు
- ఉత్పత్తులపై యాజమాన్య బాధ్యత
- పరిశోధన కార్యకలాపాలు
- ఇంజినీరింగ్ బాధ్యతలు
- AI, డేటా ఉద్యోగాలు
- శాస్త్రీయ, ఆరోగ్య రంగ ఉద్యోగాలు
- ప్రపంచ స్థాయి నిర్ణయాధికార బాధ్యతలు
- ఉద్యోగుల నిలుపుదల
- ఇప్పటికే ఉన్న కేంద్రాల విస్తరణ
ఈ సూచికలు కేవలం ఉద్యోగుల సంఖ్య పెరగడాన్ని, హైదరాబాద్కు ఎక్కువ స్థాయి అంతర్జాతీయ బాధ్యతలు రావడాన్ని వేర్వేరుగా అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడతాయి.
GCCలను దీర్ఘకాలిక పట్టణాభివృద్ధితో ప్రభుత్వం ఎందుకు అనుసంధానిస్తోంది
పెద్ద కార్పొరేట్ విస్తరణలు కార్యాలయ అవసరాలకే పరిమితం కావు.
వేల సంఖ్యలో కొత్త ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగాలు రవాణా, నివాసాలు, డిజిటల్ నెట్వర్కులు, వాణిజ్య సేవలు, అనుబంధ పట్టణ మౌలిక సదుపాయాల అవసరాన్ని పెంచగలవు.
కొత్త ఉద్యోగాలు ఎక్కడ ఏర్పడుతున్నాయో బట్టి ప్రయాణ విధానాలు, భవిష్యత్ నివాస ప్రాంతాల అభివృద్ధి కూడా మారవచ్చు.
అందుకే భారత్ ఫ్యూచర్ సిటీ, కారిడార్ వ్యూహానికి రెండో లక్ష్యం కూడా ఉంది. తెలంగాణ కేవలం కంపెనీలను ఆకర్షించడం మాత్రమే కాకుండా భవిష్యత్ కార్పొరేట్ వృద్ధి ఎక్కడ జరగాలన్న అంశాన్ని కూడా ప్రభావితం చేయాలని చూస్తోంది.
కేంద్రీకృత ఉద్యోగ నమూనా కంపెనీలు, సరఫరాదారులు, నైపుణ్య ఉద్యోగులను ఒకే ప్రాంతంలో ఉంచడం ద్వారా బలమైన వ్యాపార క్లస్టర్లను సృష్టించవచ్చు.
విస్తరించిన నమూనా కొత్త పెట్టుబడులను ఇతర ప్రాంతాలకు తీసుకెళ్లవచ్చు. కానీ దీనికి బలమైన రవాణా, టాలెంట్ కనెక్షన్లు అవసరం.
తెలంగాణ రూపొందిస్తున్న GCC విధానం ఈ రెండు నమూనాలను కలపడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు కనిపిస్తోంది.
“షెడ్యూల్ కంటే ముందుగా” అన్న మాటను ఎలా కొలవాలి
100 కొత్త GCCల అసలు లక్ష్యం, గడువు, వాస్తవంగా ప్రారంభమైన ప్రాజెక్టుల సంఖ్యను పోల్చడం ద్వారా ప్రభుత్వ “షెడ్యూల్ కంటే ముందుగా” అన్న అంచనాను స్పష్టంగా పరీక్షించవచ్చు.
అందించిన పరిశోధన 100 GCCల లక్ష్యాన్ని సూచిస్తున్నప్పటికీ, అసలు లక్ష్య గడువును ఇవ్వలేదు.
ఆ గడువు లేకుండా హైదరాబాద్ ఎంత ముందుగా ఉందో స్వతంత్రంగా లెక్కించడం కష్టం.
సమగ్ర పురోగతి డ్యాష్బోర్డ్లో ఈ వివరా��ు ఉండటం ఉపయోగకరం:
- 100 GCCల లక్ష్యం ప్రారంభమైన తేదీ
- లక్ష్య పూర్తి తేదీ
- ప్రకటించిన అర్హత కలిగిన GCCల సంఖ్య
- ఇప్పటికే ప్రారంభమైన కేంద్రాల సంఖ్య
- ప్రస్తుతం నియామకాలు చేస్తున్న కేంద్రాలు
- ఇంకా అభివృద్ధి దశలో ఉన్న కేంద్రాలు
- విస్తరణలు, కొత్త స్థాపనల మధ్య తేడా
- నేరుగా సృష్టించిన ఉద్యోగాలు
- ప్రతి GCCకు సంబంధించిన రంగం
- భౌగోళిక ప్రదేశం
- అందుబాటులో ఉంటే ప్రకటించిన, వాస్తవంగా వచ్చిన పెట్టుబడి
ఈ సమాచారం ప్రకటనలు, వాస్తవ కార్యకలాపాలను కలిపి చూపకుండా సహాయపడుతుంది.
కంపెనీ ప్రకటనలు పెట్టుబడి ఉద్దేశాన్ని చూపుతాయి. కానీ ప్రకటించిన ప్రాజెక్టు, వాస్తవంగా పనిచేస్తున్న కేంద్రం ఒకే దశ కాదు.
హైదరాబాద్ తదుపరి GCC దశ సంఖ్యల నుంచి సామర్థ్యాల వైపు
హైదరాబాద్ GCC స్థాయి పెద్దదిగా మారుతున్న కొద్దీ తదుపరి పోటీ కేవలం మరిన్ని కంపెనీల పేర్లను జోడించడం గురించి కాదు.
ఒక నగరంలో వందల GCCలు ఉన్నప్పుడు, ఆ కేంద్రాలకు ప్రపంచ స్థాయిలో ఎలాంటి బాధ్యతలు అప్పగించబడుతున్నాయన్నది మరింత ప్రాధాన్యం పొందుతుంది.
ఒక కంపెనీ తన పనులను అనేక అంతర్జాతీయ ప్రాంతాలకు విభజించవచ్చు.
ఒక కార్యాలయం ఆపరేషన్స్ నిర్వహించవచ్చు, మరొకటి ఇంజినీరింగ్, ఇంకొకటి పరిశోధన, మరో కేంద్రం గ్లోబల్ ప్రోడక్ట్ బాధ్యతలను తీసుకోవచ్చు.
అందువల్ల హైదరాబాద్ దీర్ఘకాలిక స్థానం ఇప్పటికే ఉన్న GCCలకు మరింత పెద్ద, అధునాతన బాధ్యతలు వస్తున్నాయా అనే అంశంపై కూడా ఆధారపడి ఉంటుంది.
నగర లైఫ్ సైన్సెస్ ఆధారం శాస్త్రీయ, హెల్త్కేర్ కార్యకలాపాలకు ఉపయోగపడవచ్చు.
టెక్నాలజీ workforce ఇంజినీరింగ్, క్లౌడ్, సైబర్ సెక్యూరిటీ, AI, డేటా పనులను నిర్వహించగలదు.
వినియోగదారు, మీడియా కంపెనీలు డిజిటల్ ప్లాట్ఫార్ములు, అనలిటిక్స్, వ్యాపార కార్యకలాపాల్లో కొత్త అవకాశాలను సృష్టించవచ్చు.
అధిక స్థాయి బాధ్యతలతో పాటు సీనియర్ నాయకత్వం కూడా అవసరం.
ఎక్కువ కేంద్రాలు ecosystem పరిమాణాన్ని పెంచుతాయి. మరింత అధునాతన బాధ్యతలు ecosystem లోతును పెంచుతాయి.
రెండు అంశాలను వేర్వేరుగా కొలవాలి.
ప్రస్తుత గణాంకాలు ఏమి చెబుతున్నాయి, ఇంకా ఏమి చెప్పడం లేదు
ఈ వ్యాసానికి అందించిన పరిశోధన హైదరాబాద్ GCC రంగంలో బలమైన కార్యకలాపాలను సూచిస్తోంది.
తెలంగాణ ప్రభుత్వం 100 కొత్త GCCల లక్ష్యాన్ని నిర్ణయించింది. ముఖ్యమంత్రి ప్రకారం, పురోగతి షెడ్యూల్ కంటే ముందుగా ఉంది. ప్రస్తుత ప్రభుత్వం అధికారంలోకి వచ్చిన తర్వాత 197కు పైగా బహుళజాతి కంపెనీలు తెలంగాణలో కొత్త లేదా విస్తరించిన GCC కార్యకలాపాలకు ముందుకొచ్చినట్లు పరిశోధన చెబుతోంది. హైదరాబాద్లో 430కు పైగా GCCలు, సుమారు 3 లక్షల మంది ఉద్యోగులు ఉన్నట్లు కూడా పేర్కొంటోంది.
కంపెనీల జాబితా వినోదం, వినియోగదారు ఉత్పత్తులు, హెల్త్కేర్, బయోసైన్సెస్, టెక్నాలజీ రంగాల్లో కార్యకలాపాలను సూచిస్తోంది.
ఈ వృద్ధిని రాష్ట్ర ప్రభుత్వం మూడు విస్తృత లక్ష్యాలతో అనుసంధానిస్తోంది.
మొదటిది భారత్ ఫ్యూచర్ సిటీ ద్వారా భౌతిక విస్తరణ.
రెండవది కొత్త GCC విధానం, ప్రతిపాదిత కారిడార్ల ద్వారా హైదరాబాద్ కోర్ అర్బన్ రీజియన్ వెలుపల భౌగోళిక విస్తరణ.
మూడవది విద్య, ప్రొఫెషనల్ స్కిల్లింగ్ కార్యక్రమాల ద్వారా టాలెంట్ అభివృద్ధి.
అయితే అందించిన సమాచారం కొన్ని కీలక వివరాలను ఇంకా ఇవ్వడం లేదు.
100 GCCల లక్ష్యానికి లెక్కించిన కొత్త కేంద్రాల పూర్తి జాబితా లేదు. అసలు లక్ష్య గడువు లేదు. అన్ని కొత్త స్థాపనలు, విస్తరణలను వేర్వేరుగా చూపలేదు. ప్రకటించిన కేంద్రాల్లో ఎన్ని పూర్తిగా కార్యకలాపాలు ప్రారంభించాయో కూడా వివరించలేదు.
“షెడ్యూల్ కంటే ముందుగా” అన్న అంచనాను స్వతంత్రంగా కొలవాలంటే ఈ వివరాలు అవసరం.
అయితే హైదరాబాద్ GCC రంగం ఇప్పటికే సాధించిన స్థాయి కారణంగా ఈ రంగం తెలంగాణ ఆర్థిక, పట్టణ ప్రణాళికలో ముఖ్యమైన భాగంగా మారింది. తదుపరి దశను కేవలం ఎంతమంది బహుళజాతి కంపెనీలు వచ్చాయన్నదితో కాకుండా, ఆ కేంద్రాలు ఎక్కడ పనిచేస్తున్నాయి, ఎంతమందికి ఉద్యోగాలు ఇస్తున్నాయి, హైదరాబాద్ టీమ్లకు ఎంత స్థాయి గ్లోబల్ బాధ్యతలు వస్తున్నాయి అనే అంశాలతో కూడా అంచనా వేయాలి.
హైదరాబాద్ GCC విస్తరణ బలమైన పురోగతిని చూపుతోంది. తెలంగాణ ప్రభుత్వం 100 కొత్త GCCల లక్ష్యానికి ముందుగానే ప్రయాణిస్తున్నట్లు చెబుతోంది. టెక్నాలజీ, లైఫ్ సైన్సెస్, వినోదం, వినియోగదారు రంగాల్లో బహుళజాతి కంపెనీల కార్యకలాపాలు కొనసాగుతున్నట్లు అందించిన పరిశోధన సూచిస్తోంది. రాష్ట్రం ఇప్పుడు కొత్త కేంద్రాలను ఆకర్షించడం మాత్రమే కాకుండా భారత్ ఫ్యూచర్ సిటీ, హైదరాబాద్ కోర్ అర్బన్ రీజియన్ వెలుపల విస్తరణ, నైపుణ్య workforce అభివృద్ధిని కూడా GCC వ్యూహంతో అనుసంధానిస్తోంది.
తదుపరి దశ విజయాన్ని కొత్తగా కార్యకలాపాలు ప్రారంభించిన GCCల సంఖ్య, సృష్టించిన ఉద్యోగాలు, వాస్తవ పెట్టుబడులు, స్థిరపడిన కార్పొరేట్ ప్రాంతాల వెలుపల విస్తరణ, హైదరాబాద్ టీమ్లకు అప్పగించిన ప్రపంచ స్థాయి బాధ్యతల ద్వారా కొలవవచ్చు. కొత్త GCCలు, ఇప్పటికే ఉన్న కేంద్రాల విస్తరణలను వేర్వేరుగా చూపే స్పష్టమైన అధికారిక డేటా అందుబాటులో ఉంటే రాష్ట్రం తన అసలు లక్ష్యంతో పోలిస్తే ఎంత పురోగతి సాధించిందో మరింత ఖచ్చితంగా అంచనా వేయవచ్చు.